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摘要：目的为了促进对手术室麻醉工作的责任感，本文主要针对麻醉科护士角色认知和工作体验的质性进行研究。方法在本次研究中，我们为了获取真实有效的数据信息，选取了某医院麻醉科的10名麻醉护士作为本次研究的研究对象，数据和信息的获取方法是使用半结构式质性访谈的方式进行操作。将数据和信息进行大范围的收集之后开始进入访谈资料的分析工作。结果本次研究收集到的所有数据信息均真实有效，而且数据之间的差异具有统计学意义，通过对收集到的所有数据进行分析之后，我们发现本医院的大部分护士的角色认知以及工作体验可以归纳为三个主题，他们分别是大部分麻醉科护士对自身职业前景表示十分迷茫，同行对麻醉科护士的职业认同度不高，麻醉科护士应当具备较高的综合素质能力以及业务能力。结论本院的大部分麻醉科护士都希望我国能尽快的出台相关的政策对麻醉科护士的工作职责以及业务范围进行明确。根据麻醉科护士的专业特色以及医院的岗位需求，管理人员应该尽量将麻醉科护士的工作职责进行明确。麻醉科护士，麻醉医生以及手术室的护士，在进行手术治疗过程中都需要经历的配合主治医生的治疗操作，使用人性化管理的策略对麻醉科护士、麻醉医生以及手术室护士的关系应该进行协调并明确。只有尽力做好以上这几个方面的内容，才能充分的将麻醉科护士的职业角色进行明确并提升他们在工作过程的成就感。
关键词：麻醉科护士；角色认知；工作经验；质性研究
本文引用格式：李彩霞,郭建桃,杜丽英,等.麻醉科护士角色认知和工作体验的质性探讨[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(95):263+265.
0引言
目前大部分手术治疗过程都需要使用麻醉剂对患者进行辅助治疗，随着我国麻醉技术的发展，人们对于麻醉效果以及手术过程中的麻醉治疗提出了更高的要求。但是目前我国对于麻醉护理工作以及对麻醉科护士管理的相关文件尚未出台。所以我国大部分医院的麻醉科护士培训以及麻醉科护士的管理仍然处于混乱与迷茫的状态。本次研究使用深入访谈以及问卷调查的方式，对某医院临床麻醉科的护士的角色认知以及工作感受进行探讨。希望本文研究的内容以及得出的结果，能对各大医院的麻醉科管理者制定麻醉科护士的管理制度提供可靠的信息和资料。
1对象与方法
1.1研究对象。在本次研究中，我们收集到的所有信息以及数据均真实有效，而且所有数据信息都是选择某医院麻醉科的10名护士的角色认知以及工作体验等内容。研究对象的抽取是使用目的抽取的方式，在进行对象抽取结束之后，根据复试的编号分别进行研究。所有参与本次研究的护士，均为女性，年龄范围在23-31岁，工作年限在三年到7年。其中有8名护士的学历为本科，有2名护士的学历为大专。有8名研究对象的职称为护师，有2名研究对象的职称为护士。
1.2研究方法
1.2.1资料收集：本次研究中采用收集的方式是通过深入访谈来进行具体的操作。参与本次研究的研究者，在进行具体的访谈前，阅读了大量的有关麻醉科的相关文献，并且根据研究的目的将所有的访谈问题进行了提纲设计。在提高设计的问题中，大部分问题都是属于半结构式问题使用制定出的问题，对麻醉科护士的护理工作认识、职业角色、角色期望以及自身从事麻醉科护理工作的体验和面临的困难等内容进行了了解。在进行大范围的访问调查之前，我们先对两名护士进行预调查，然后通过对这两名护士的调查结果以及调查中的感受进行分析之后对调查提纲进行修改。在正式进行访谈之前，研究人员需要通过当面或者电话联系的方式与访谈对象商量访谈时间以及访谈地点在获得访谈对象的同意之后，引导其进行知情同意书的填写。为了保证访谈资料的完整性，我们在对护士进行访谈时，需要同时使用手写记录以及录音的方式对访谈过程进行记录[1]。
1.2.2资料整理与分析：在访谈结束之后，研究者需要反复的听曲访谈过程的录音内容，将录音进行逐字逐句的记录并进行编号。从与麻醉科护士进行访谈过程中的文字资料中寻找与角色认知以及工作体验有关的主题词，在确定简单的大纲之后，对每一份访谈资料进行总体的比较与归纳。在资料整理过程中，研究者需要对麻醉科护士访谈时的具体语言以及语气等内容进行代码的记录。
2结果
总体而言，临床麻醉科护士对自身职业表现迷茫，其主要原因有以下三个方面的内容：①大多数麻醉客户是在入职前对岗位了解甚少。研究结果显示，大部分麻醉科护士在入职之前对麻醉科护士的概念理解几乎为零，因为他们在学校进行护理学习时主要学习的内容都是普通护理，对于麻醉护理操作的内容涉及相对较少。有少部分的护士虽然在大学学习时就读的就是麻醉护理专业，但是对于麻醉具体操作的了解就是在手术室里面。②目前临床麻醉科护士的岗位职责不明，定位不清。有80%的麻醉科护士对目前自己的岗位职责存在定位不清的现象，因为在进行临床麻醉操作过程中，对于麻醉操作的性质存在护理以及医疗的分界不清现象。③大部分临床麻醉科护士对其职业规划充满困惑。有70%的麻醉科护士对自己的职业规划表示非常迷茫，因为他们在进行麻醉科护理操作时，第1年在干的事，在第5年仍然在干，感觉自己并没有晋升的空间。
目前临床对麻醉科护士的职位认同度不高，其主要原因是：①麻醉科护士应当具备较高的综合能力和素质。在访谈过程中，有7名护士认为自己在进行麻醉操作时，并未得到其他同行的充分认可，而且医院的管理部门也不会对麻醉科护士的工作职责进行认同。有少数的麻醉护士反映，麻醉科对于麻醉护士的认可度相对于以往来讲出现了下降的趋势，有一名麻醉科护士在访谈过程中表示，刚开始进行工作时上级领导很肯定麻醉科的工作，可是越往后面麻醉科护士人数越多，上级领导越不关注麻醉科护士的日常工作内容。②麻醉科护士应当具备丰富的专业知识和技能[2]。有6名麻醉科护士认为，只有在熟练的掌握麻醉操作技能以及理论知识的前提下，才能真正的胜任这份工作，③麻醉科护士应当具备责任心和认真的态度。有一半的麻醉科护士认为，目前国内的麻醉科护理人员非常短缺，而且工作量十分巨大。麻醉科护理人员必须要具备充分的责任心以及奉献精神，才能更好的进行护理操作。
3 讨论
要想真正地推动我国麻醉护理专业的发展，我们需要尽快明确麻醉科护士的岗位职责与工作范畴，如果医院的管理人员以及患者们对于麻醉科护士的工作范畴不能进行明确，那么医院领导在进行人员管理方面，将不能促进麻醉科护士工作的效率，以及麻醉科护士职业的发展。根据相关研究表明，因为角色的多元化以及模糊不清，大部分麻醉科护士在进行工作时往往会表现出困惑的情况[3]。迫切需要提高麻醉科护士的角色认同，通过对访谈资料进行分析，发现大部分麻醉科护士在进行实际的麻醉操作时，会体验到自身的价值，如果外界能够对该职业进行认同，那么他们将带着积极的态度面对自身的职业事业的发展。只有注重麻醉科护士的能力与素质培养的前提下，才能为医院提供一支具有临床技能强，适应能力强，学习能力强的麻醉科护士队伍。
参考文献
[1]王晓,王树欣,张丽君,等.麻醉科护士角色认知和工作体验的质性研究[J].全科护理,2018,16(09):1028-1031.
[2]朱灵芝.外科护士自我职业防护的认知状况与建议[J].中医药管理杂志,2018,26(05):23-24.
[3]肖娜,石绍南,郑露晴,等.湖南省儿科专科护士角色认知及影响因素[J].职业与健康,2018,34(01):87-90.
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