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职称评审常见错误有哪些？如何避免？杭州市2022年度中级职称评审已经开始申报了，而在晋升职称时也存在一些误区，今天就在这里整理了职称评审的误区，评审人员应该早了解早避雷。
一、职称评审越来越容易
随着相关部门放开对于职称评审中的论文和英语、计算机等的要求，以及其他一些社会因素，近些年来参与职称评审的人数可谓逐年增加，这也使得很多人都形成了“职称评审越来越容易了”的错觉。其实如果您对职称申报有一定了解的话，就会知道，相关条件的放开，并不意味着评审难度的降低。
职称评审的大趋势是正规化、严谨化。虽然一定意义上职称评审的门槛降低，但是参与职称评审人数的增加，这就意味着职称评审的竟争愈发激烈。社会对于职称的需求不减，名额也没有对应的增加，僧多肉少加上相关评委单位对于材料等的把控越来越严格，所以说职称评审越来越容易就不存在这个说法。
二、职称含金量不高
每年都有许许多多的人申报职称，一些不了解职称评审的人群可能会觉得职称评审在向“容易化”发展，那么它的含金量也会降低的错误想法。首先，职称作为一种对人才的“标签证明”，最直接的作用就是，它可以代表人才的专业能力和专业业绩，可以明显代表人才的社会地位和行业地位。其次，职称作为一种人才评价体系，获得一定级别职称，自然可以根据相关规定进行人才认定，享受人才福利政策。
对于一些建筑行业来说，职称人才更是不可或缺的一环！例如招投标：项目施工要求企业需具备多少个职称人才，在投标为例都需要看是否兼备人才和证书。一个公司必须要有项目才能生存下去，接项目就必须要有足够的人才储备，所以说我们考取有职称证书在公司的价值就独一无二自然待遇就会变的很丰厚。资质维护和办理：测绘企业是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质。相反没有职称相关人员，企业资质可能会被吊销。
三、职称评审都是“内定”的
要知道大多职称都是依靠评审的方式获得的，这其中涉及到很多部门，如果说想依靠“走后门”的方式通过职称评审，显然是不现实的，而且职称评审的正规化、严谨化的发展，也正是为了可以完全杜绝这种情况。与其在想这些不现实的想法，倒不如提升自己实力光明正大取得职称才是稳妥的做法。
四、职称评审以后会被取消
职称制度是我国人才基础的评价体系，而且，职称评审在向“正规化、严谨化”发展。如果没有职称，那么该用什么来对人才进行评定、评价呢？这些再表明职称不但不会被取消反而在未来只会更加重要！
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