课题的级别不同获得的评职加分是一样的吗？

 

　　职称是反映专业人员工作能力和技术水平的标准，也是专业技术人员获得专业技术和成就的等级称号，课题、出书、论文以及著作等都是个人的学术成果，都是可以用来进行职称评审加分。那么，课题的级别不同获得的评职加分一样吗？下面SCI论文网小编为大家介绍相关知识。
 

 

　　课题是常见的职称评审加分项，但具体加分多少，课题不同具体的加分情况是不同的。评职称认可课题的要求，主要包括课题级别、专业方向、作者位置、结题时间等等。所以课题的级别是影响评职的一个重要因素，但是具体能不能加分，加多少分还要根据各单位的评职文件来定。课题进行加分是很常见的。

 

 

　　对于课题评职加分，各职称单位都有各自的标准，不同的单位评职要求可能相同也可能不同。所以，国家级、省级、市级课题的加分，并不是统一的。同一个课题，可能在这个单位加分多一些，也可能在那个单位少一些。一般来说，市级课题是课题评职的界定，也就是说能用于评职的课题最低也须是市级课题。

 

 

　　课题不是由一个人来完成的，大多数的课题都是团队合作完成的，所以课题的加分并不是一个人获得全部，参评人只能算是团队当中的其中之一，只能获得课题的部分加分。而这部分加分是多少，与本单位评职称承认课题的前几个人有关，也和课题作者的署名有关。当参评人的课题作者位置在本单位承认范围之内才能加分，署名位置越靠前获得的加分自然也就越多。

 

 

　　无论是国家级、省级还是市级课题，对职称的级别也是有要求的。一般来说，中级职称需要市级课题及以上；副高级职称需要省级课题及以上；高级职称是职称里级别最高的，要求是最高的，需要国家级课题才可以，再确定了课题级别之后，还需要课题已经顺利结题，拿到课题证书的才能进行评职。

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