SCI论文（www.lunwensci.com）
摘要 ：随着我国社会经济的不断发展与进步， 我国大部分的 企业获得了更大的发展机会。在发展的过程中，企业应在党的思 想领导下，走向正确的发展道路。这也有利于将企业的发展目标 与党建工作有机地融合在一起，为企业的发展提供基础保障。本 文概括了创新企业党建工作的重要性、新形势下企业党建工作面 临的新形势和新形势下企业党建工作工程现状这三点， 并从多方 面阐述了新形势下企业党建工作开展的创新效率， 从而使得党建 工作在企业的发展道路中发挥出真正的作用。希望本文能为党建 工作的开展提供一定的参考价值。
在新形势的背景下，企业想要紧跟时代的脚步共同发展，就 要加强在党建方面的建设力度。以便于企业单位更好地符合新 时代对其发展的要求，充分的发挥出自身的职能。并且，随着新 时代的到来，我国关于企业单位党建工作的目标也发生了变化， 这都需要企业对这项工作进行创新，从而实现新形势下党建工 作的改革。担任起基层党组织的责任使命， 为企业单位的稳定发 展指引正确的道路。并充分的发挥出党建工作的真正价值， 使得 企业能够更好地面临深化改革。
1 创新企业党建工作的重要性
1.1 增强企业内部凝聚力
创新企业党建工作能够增强企业的内部凝聚力，从而提升 企业的综合竞争力。因为目前创新是各类企业实现发展的主要 手段，能够为企业内部各项工作注入新的活力。并且，由于企业 党建工作的创新是针对人才的创新，利于侧面提升企业的竞争 软实力， 对于其企业文化也能有很好的推动作用。企业单位就可 以通过，创新的方式，开拓自己的新渠道，为员工树立正确的人 生观和价值观。员工对自身工作肩负的职能有了更加清晰的定 义，在实际的工作中就能更好的摆正自己的态度。企业的内部凝 聚力就因此有了大幅度的增强，企业的管理者在后续管理工作 当中也能够更加高效。
1.2 促进企业积极活力
通过创新企业党建工作，还能促进企业的活力。因为实现企 业党建的创新，能够使得企业单位更好地符合改革发展的需求。 企业单位也因此能够朝着更加现代化，智能化的方向发展，那 么，企业的活力就能够从最大程度上激发出来。而且随着新形势的到来， 企业单位的党建工作也迎来了新的机遇与挑战， 此时对 其进行创新就能够更好的迎接这些困难，将其转为推动自己发 展的一大动力。企业就可以更好地把握发展的机遇， 提高自己各 方面的能力， 解决在发展过程中遇到的新问题。在面对这些新问 题时， 也要采用更加积极和新型的态度。只有确保自身意识与新 问题的思想达到一致， 才能有效地解决这些问题， 企业的活力就 随之提升。
2 新形势下企业党建工作面临的新形势
2.1 干部素质和社会环境变化
随着新形势的到来，企业党建工作所面临的最初的情况就 是干部素质和社会环境发生了变化。干部素质的结构等方面都 发生了变化， 现如今， 我国更注重的是干部的思想观念和创新意 识。并且，随着干部越来越多，干部的素质也越来越倾向于知识 化和年轻化。这虽然有助于我国的创新， 但是其相应的社会经验 和社会阅历也会比较缺失，会对其之后的工作造成负面的影响。 并且， 当今社会更需要的人才就是高素质的综合性人才。并不仅 仅要求其专业能力过硬还要有处理各方面问题的能力。
2.2 业务结构和地域结构变化
业务结构就是指企业采用不同的方职位来划分劳动力的方 式，我国现有的业务结构分为七种。以前我国的业务结构仅有 一种，现在则更加多样化。并且随着我国社会的不断发展，大部 分企业采用“党建 + 业务”的形式，这也使得党建工作的业务结 构产生了不一样的联系。地域结构， 则是关于地理位置方面的结 构。随着时间的推移， 大部分的地理位置与地理条件等都会发生 一定的改变， 这也使得地域结构产生了变化。
2.3 管理风险和队伍结构变化
管理风险的变化是由于随着社会的不断发展和形势的不断 变化， 管理过程中受到的外界因素影响也存在差异， 就会造成企 业管理出现风险， 并且这种风险是动态化的。队伍结构的变化则 是由于部分党员存在惰性意识， 缺乏党员的进取精神。党员是榜 样，是一面旗帜，我们的党员要充分发挥积极进取的精神。一方 面，部分党员在工作中思想僵化，因循守旧，缺乏工作的创新。 另一方面，工作缺乏原则性，遇到好事争做好人，遇到困难视而 不见。所以，在僵化的思维方式之下，部分党员缺乏工作的进取 精神，什么都讲究惯性思维下的方式方法，进而弱化了工作效率。并且，党员的模范带头作用不明显，专往自身利益一边站， 永远扮演“好人”的角色。殊不知，这种形态下的党员，给群众 一种“不靠谱、 缺乏正能量”的感觉。
3 新形势下企业党建工作工程现状
3.1 企业员工思想现状
企业人员的思想意识比较落后，无法与快速发展的时代的 高度统一。而且在新形势的背景下， 大多数的企业都将工作重心 放在如何获取更高的收益与更大的经济发展方面，并不注重对 其内部党建工作的开展。这就使得党建工作的发展受到了一定 程度上的阻碍， 很多党建人员还保持着传统的思想方式， 其理念 也已经与现代社会脱节。那么， 最终以这些落后理念为原则开展 的党建工作， 就很难发挥真正的作用， 党建工作就成为了流于表 面的一种形式， 更无法对企业的发展造成影响。
3.2 企业文化假设
随着新时代的到来，企业单位想要获得发展，不仅需要强化 自己的党建工作， 还需要加强企业文化方面的建设。通过对这两 方面的重视，就有利于提高企业的核心竞争力。但是，由于企业 党建工作受到传统理论的影响，就会导致企业党建工作人员将 党建工作与企业文化看作是两个独立的部分。并不注重对二者 的融合， 就会使其处于对立面。还会在党建工作过程当中偏向做 好党建工作， 将企业文化视作其他的工作， 不会对其进行深入的 研究与讨论。这就会导致企业的党建工作开展的效率较低， 无法 迅速获得企业人员的归属感与认同感，也无法保证企业党建工 作顺着正确的方向发展。
3.3 分包合作队伍现状
目前，分包合作队伍十分注重对其专业化与规范化方面的 建设，就会使其专注于提升自己的专业核心竞争力与社会地位。 这也就意味着， 分包合作队伍过于注重自身的发展， 并不注重党 建工作的实施。没有意识到党建工作的重要性， 更不知晓党建工 作能够为其队伍带来的优势。随着我国人员流动的速度越来越 快，分包合作队伍也会参与到更多的项目工作当中。但是在实际 工作开展的过程当中， 所在乎的并不是党建工作的建设成果， 而 是其他一些更加实际的东西。这就会导致分包合作队伍的党建 工作越来越落后， 更无法对队伍人员的思想提供坚定作用， 就有 可能导致队伍人员所受到的外界思想的影响越来越多。分包合 作队伍在实际工作开展当中就会受到更多人为因素的影响，也 会阻碍其自身的发展。
4 新形势下企业党建工作开展创新策略
4.1 观念上的创新
企业党建工作想要实现创新，首先需要进行党建人员观念 上的创新。要勇于冲破传统观念带来的束缚，解放自身的思想， 积极学习现代化的发展理念与工作理念。具体的创新方式主要需要从以下两方面进行。
一方面是要创新企业党建人员的工作思路，不能再按照传 统的思想去考虑自己现在的工作。党建人员应树立起“思路决定 出路”的新理念，对自己的工作有一个重新的判断与定位。应了 解企业单位进行党建工作的实际需求，主要是为了解决哪一方 面的问题。例如， 部分企业单位加强党建工作的目的就是为了改 善企业的工作环境，让企业中的党员干部都能够全身心的投入 到自己的工作当中。就是要加强对党员干部的要求与管理，让 他们能够在党组织的领导下，积极投入到工作当中。因此，在创 新，其工作思路的时候， 就可以将其思想政治工作作为主要的教 育手段， 让党员干部能够有坚定的思想意识， 树立正确的人生观 和价值观， 与我国党的思想达成高度上的一致。这也方便党建工 作之后的开展， 因为党建人员的思想得到了统一， 在之后的工作 当中就不容易出现矛盾。
另一方面则是要创新企业党建人员的工作观念，要让他们 积极学习新型的工作理念， 做到与时俱进。还要让他们清楚地意 识到，在当今社会，想要获得发展，就必须要进行相应的完善与 创新。党建工作亦是如此， 如果一味地采用传统观念对待党建工 作，就会使得党建工作无法发挥出真正的价值， 更无法推动企业 单位的发展。具体的创新方式可以让党建人员多思考， 当今国际 市场经济条件下， 企业单位党建工作的特点和规律， 以便于在之 后的工作当中占据主导地位。还应端正自己的思想态度， 将党建 工作定位到企业发展的大局当中。这样也能够使得党建工作更 好地服务于企业和人员， 满足企业和广大党员的实际需求， 加强 党建工作的实效性。在开展党建工作的过程当中，应坚持“以人 为本”的原则。就是党建工作一定要从实际角度出发，这也十分 符合马克思主义理论中实事求是的精神。只有将党建工作与党 员的实际需求连接起来， 才不会使其成为流于表面的一种形式。
4.2 机制上的创新
目前，企业党建工作机制的落后不属于一个比较突出的问 题，这就会影响到党建工作的具体实施情况。包括企业的内部在 进行相关举措时，也无法确保真正落实。因此，就要对其进行机 制进行创新， 这样也是对这一机制的完善与补充。在创新这项工 作机制的过程中， 不能过于受传统思想的束缚。要勇于做出大胆 的突破，这也是机制实现改革的必然举措。例如，大部分的企业 单位在进行岗位调换时， 一般都是根据领导的指示， 领导则是依 照自己了解的员工的实际情况来为其分配合适的岗位。这种岗 位调换的机制并不够科学合理， 因为领导所了解的并不全面。因 此，在进行这一机制的创新时，就可以采用选举的方式，由公全 体员工投票进行选择。这种方式也更加公平公正， 最终选出的结 果也更容易令人信服。
与此同时，党组织的成员对于这一机制也要有正确的认识 并服从。不能将其看作一种形式， 就会导致相关机制发挥不出实效性， 更无法对企业的运转等方面起到积极的作用。党建工作的 管理者可以多向基层员工了解机制的实际运行情况，分析机制 中是否存在不合理的现象。从而针对性地进行创新， 确保机制是 真实有效的。党建工作的管理者还可以组织党建人员共同参加 一些活动， 并将机制作为活动开展的一个约束条件， 这样也能够 让党建人员对机制有一个更深入的了解。因为机制无法发挥出 实效的另一种情况， 就是由于相关概念不够清晰， 党建人员无法 真正领会到。
党建工作管理者在制定这项机制时，除了要听取基层党建 人员的意见， 还应结合企业的实际生产经营目标， 要将企业单位 的党建工作和生产经营看作是同等的关系。要让二者实现共同 发展， 而不是一味地将精力放在党建工作或者生产经营方面。企 业党建工作的管理者也要起到榜样的作用，自觉遵守相关机制， 以机制中的条例来约束自己，这样也能够加强其他党建人员对 机制的重视程度。
4.3 方法上的创新
新形势下，企业党建工作开展创新的另一个途径就是在工 作方法上实现创新， 就是要对党建工作的各项内容进行优化， 从 而提高企业单位党建工作的质量。具体的方法上的创新可以通 过以下几种方式。
一是在开展企业党建工作的时候，不要将企业的收益作为 根本目标， 而是要重视起企业党建工作肩负的职能与责任。这样 在开展企业党建工作时， 才能更好地围绕党建这一核心。那么在 原本的工作方法中可能是要提高员工获取收益方面的知识，此 时就应该转变为加强对企业党建工作的认识，了解企业党建的 相关内容。企业党建人员在参与工作流程的过程当中， 也要将党 建工作作为核心，而不是将注意力集中在企业单位的实际收益 中。还应注重其党建工作的服务性与真实性， 从最大程度上深化 企业单位的党建工作。
二是要采用与企业文化相结合的方式，将企业单位的党建 工作创新成为企业文化中的核心内容，使其可以成为企业持续 发展的精神动力。因为对于企业来说，企业文化就是企业的灵 魂，在其灵魂当中， 融入党建工作就能将企业有效的转变为党建 工作开展的重要载体。这对于企业的文化也是一种创新， 能够让 企业发展得更加先进。在结合的过程中， 要注意发挥出党建工作 的创新作用， 党建人员也要在自身的岗位上起到带头作用， 保持 共产党员的先进性。
三是党建工作的管理者要改变自己的组织方式，要发挥出 自身的调节作用， 从而有效改善企业内部的工作环境， 为党建人 员的发展创建有利条件。通过对其内部环境的优化， 提高企业党 建人员学习知识的积极性。这样也有利于向外界树立一个良好 的社会形象，充分的展现出企业的凝聚力与协作力。并且，良好 的工作环境也能够更好地调节企业党建人员的情绪与精神，就可以促进企业更加和谐的发展。
4.4 作风上的创新
一直以来，作风方面的建设一直都是党建工作的一项重要 内容，因为良好的作风有利于营造企业党建工作风清气正的政 治生态， 能够帮助党建工作在企业的发展中获取更大的成效。在 新形势下， 企业单位党建工作的作风也应进行相应的创新， 实现 作风方面的创新， 也有利于创造出党建工作的新格局。创新企业 单位党建工作的作风， 主要可以通过以下几点措施。
要对企业党建工作的作风进行细致的了解与分析，了解作 风中是否存在问题或者是不足之处。因为有很多党建工作人员 在实际的工作过程当中会采用传统的思想，在工作中也会依靠 自己以往的经验。这种思想与方式虽然能够减少在企业单位党 建工作开展中出现的错误，但是就会导致一些党建人员仍然依 靠老思想来看待党建工作， 其作风现代的党建工作并不相符。
明确自己的真正责任与周边实际事态，避免做出无用功。企 业单位的管理者要清楚自己做这些工作的意义，并不是为了发 挥自己的能力， 让其他人对其产生崇拜心理。二是要切实为党建 工作的发展做出贡献， 做好自己的分内之事。由于不同企业单位 的党建工作发展事态不同， 那么在实际工作的开展过程当中， 党 建工作管理者也要对其企业有， 明确的认知。具体情况具体分析 也有利于帮助党建工作的管理者警醒起来，运用更加端正的态 度与务实的作风， 开展相应有效的举措。在了解企业单位的党建 工作时， 还应考虑到企业单位自身的规模与固定资产等多方面。
结合企业单位自身的优势，建立起符合未来党建工作标准 的党建作风。一般企业单位能够具有的优势主要可以体现在三 个方面 ：第一是地理优势，不同区域的政策优势和发展优势都 存在差异。如果能够运用更加合适的策略， 就能够有效推动党建 工作作风的发展。第二是资源优势企业的规模等方面都会决定 企业资源的优劣，良好的资源就能为党建作风的建设提供基础 的经济保障， 能够提高党建作风的建立效率。第三是特色优势不 同，企业所经营的产业等方面也不同， 此时应注意挖掘自身的特 色优势。并将这一特色作为党风建设的发展方向， 使其符合企业 自身的发展目标。
综上所述，企业单位的党建工作对于企业的发展具有十分 深远的影响，能够通过在不同方面的创新策略来实现企业党建 工作的强化。做好党建工作是企业开展一切活动的根本保障， 对 党建工作进行创新， 则能够使得企业单位与时代共同进步。努力 加强党建工作方面的建设，就能够发挥出我国党组织的核心政 治作用。通过探索新方法来提高企业的实际收益， 使其成为推动 企业发展与进步的一大助力。企业单位就可以顺应时代的发展， 向着规范化与科学化的方向不断前进。
关注SCI论文创作发表，寻求SCI论文修改润色、SCI论文代发表等服务支撑，请锁定SCI论文网！
文章出自SCI论文网转载请注明出处：https://www.lunwensci.com/ligonglunwen/61706.html
