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摘 要：在新形势下，各行各业都在发展和进步，企业不 仅要不断提升自身生产和经营的能力，还要加强职工管 理，为职工营造更好的工作环境，解决职工的各类需求， 加强职工在企业集体中的归属感、认同感。为此，企业应 该发挥工会的作用，其中要特别做好女工工作。在职工群 体中，女工是重要的组成部分，维护女工的权益和地位是 每个企业都应该尽到的职责和义务。所以，企业应该创新 工会女工工作思路和方法，全面提升工会女工工作的效 果。为此，本文就此进行了相关的阐述和分析。
关键词：新形势,企业工会,女工工作
当前，我国正处于发展的重要战略机遇期，工会 女工工作面临良好的社会环境和难得的发展机遇，同 时又面临着严峻的挑战和一些新的情况和问题。通过 全面有效的女工工作，不仅可以加深企业与女工之间 的合作关系、促进企业文化建设，也可以更好地维护 女工的合法权益，提升女工在企业岗位中的地位，更 进一步推进性别平等，强化企业的精神文明建设，为 企业营造更好的工作和文化氛围。从政府和社会的角 度来看，妇女工作受到广泛的重视，维护妇女的合法 权益、提高妇女的社会地位需要社会各界的共同努 力，企业作为组成社会的重要团体，应该树立先进的 思想观念，充分发挥带头作用，为女工工作的推广和 深入贡献力量。
一、新形势下企业工会女工工作思路与方法创新 的重要性
(一)强化工会作用
对于企业来说，加强企业与职工的沟通十分重 要。在与女性职工交流和沟通的过程中，工会发挥着 重要的纽带作用。工会可以成立专门的女工组织，并 且通过创新机制和模式来完善工作体系和工作制度， 使女工工作更加贴近企业发展的重心，促进女工思 想和能力上的进步，使女工对企业产生认同感、归属 感，为企业的持续发展奠定良好的基础[1] 。在社会变 革和市场经济日益发展的新形势下，社会经济和劳动 关系越来越复杂多变，女性意识不断崛起，越来越多 优秀的女性成为社会岗位中的中流砥柱，为企业发展贡献了巨大的力量，但同时也面临巨大的生存压力。 女性群体本身就具有特殊性，在利益分化加速的情况 下，单一的机制无法满足各类利益群体的需求。所 以，应该对传统的工作思维与方法进行创新，为女性 提供更好的服务和帮助，增加女工的工作机会、资 源、途径，提升女工群体的凝聚力，充分发挥女工的 力量，使女工带动企业发展。
(二)促进工会发展
对于女性职工来说，工会是可以提供服务、维护 权益的重要组织，要提升工会女工工作的水平，就要 促进女工组织科学合理的发展。随着时代的发展和进 步，社会对女性的认识和了解都在发生变化，女工队 伍结构、思想观念、利益诉求、价值取向等呈现出诸 多新特点，性别平等已经成为基本理念，创新工会女 工工作不仅可以满足女工的权益需求，也符合时代发 展的需求[2] 。创新工会女工工作应该从多个方面着手， 从不同的角度分析女工的需求，包括家庭、健康、精 神、心理等，应该组织女工开展丰富的活动，同时运 用现代化的技术手段，使工会女工工作更加科学，改 善女工的工作条件，充分发挥女工在工作中的优势和 积极性。
(三)提升组织功能
在新形势下，企业外部环境发生巨大的变化，市 场经济愈加完善，社会利益也呈现出多元化的特点， 经济结构和社会功能愈加复杂多样，社会需求服务量 随之增多。工会积极为女性职工提供服务，以维护女 性职工权益为责任，在社会发展的趋势下，工会女工 工作应该紧跟时代脚步，结合时代特点探索发展路 径。通过创新方法来改善工作质量，更加全面地了解 女工需求，强化工会女工组织的功能性，为企业内部 和谐稳定的发展贡献力量。
二、新形势下企业工会女工工作思路与方法创新 的原则
(一)以人为本
在新形势下，坚持以人为本的原则，努力探索完 善在工会组织领导下的工作新机制、新途径、新方 法。具体而言，就是要把女工群体放在工作的核心位置，了解女工群体的特殊性和实际需求，通过多样化 的渠道和途径获取信息资料，全面落实改革创新工 作，采用柔性化的工作手段，激发女工的内在动力， 使女工树立正确的思想观念，满足女工经济、理想、 生活等多个方面的需求[3] 。始终坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导， 引领广大女工切实增强“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，推动理想信念教育常态化 制度化，引导广大女工从党的百年奋斗重大成就中汲 取智慧营养和奋进力量，勇担时代重任、从容应对挑 战，为实现第二个百年奋斗目标拼搏奉献、建功立 业。同时，也要加强对男性职工引导，消除性别歧 视、性别对立等问题，引导男性职工与女性职工相互 帮助、取长补短，构建和谐、民主的职工团队，促进 企业发展和进步。
(二)知行统一
所谓知行统一，就是理论和实践要结合在一起。 一方面，要创新工会女工工作的思维模式，从思想 上、理论上进行转变。也就是说，要了解工会女工 工作中的实际问题和不足之处，针对具体的问题进 行分析，然后因地制宜、结合实际，制定对应的解决 措施;另一方面，要创新工作方法，也就是在问题和 对策的基础上，采取有效的实践措施，确保问题的解 决方案可以顺利落实，提升各个部门、岗位的工作执 行能力。同时，促进信息的反馈与共享，实现部门与 岗位之间的合作互动，以此提升工作效率。应该通过 理论分析为工作实践提供依据，深入研究广大女工关 注的热点、难点问题，同时也要通过实践操作检验理 论的真实性、合理性，在实践的过程中不断反思和改 进，促进工作质量的提升。
(三)加强考核
应该树立终身学习的观念，在引导女工学习的同 时，也要加强考核工作。首先，要建立多样化的学习 途径，为女工搭建便捷的学习平台，使女工有更多参 与培训、参观、讲座等学习活动的机会，通过组织深 化党史学习、英模宣讲、知识竞赛、读书诵读等女工 喜闻乐见的形式，引导广大女工坚定不移地听党话、 矢志不渝地跟党走，不断提高女工的政治判断力、政 治领悟力、政治执行力。通过各类丰富多彩的素质教 育和活动，引导女工学习新知识、掌握新技能、增强 新本领，使女工有更强的职业竞争力，并且对企业产 生认同感。在培训的过程中，应该充分调动女工的积极性和工作热情，不仅要了解女工的职业规划、职业 理想，还要采取严格有效的管理措施，约束女工的行 为[4] 。其次，应该加强考核工作，通过考核了解女工在 工作中存在的问题，同时也可以发挥考核的激励性和 竞争性，使女工可以主动学习。工会女工组织可以构 建专门的考核机制，通过搭建反馈平台，根据测试制 度分析女工工作中存在的问题，促进工作机制、工作 方法的完善与改进。
三、新形势下企业工会女工工作思路与方法的创 新策略
(一)改革创新，加强专业队伍建设
加强工会女工组织自身队伍建设是适应经济社会 不断发展变化的需求。企业工会女工组织只有以改革 创新的精神进一步加强地自身队伍建设，不断适应发 展变化的新形势，才能贯彻好党中央对工会工作和妇 女工作的重要指示精神，更好地履行组织、引导、维 护和服务女工的各项职责。要发挥企业工会女工组织 的积极作用，根据女职委会议提出的要求对女工工作 进行优化部署，不仅要深化女工的宣传工作，提升女 工的思想政治水平，还要打造女工服务品牌，使女工 对美好生活的向往得到满足。此外，要建设女工关爱 平台，进一步贯彻落实“女工关爱行动”暖心服务， 履行好企业女工特殊权益保护专项集体合同，有针对 性地开展关爱活动，不断创新服务方式，拓宽服务领 域，提升女工的工作能力，发挥女性领导的作用，深 入了解女性的工作需求，为女工办实事、做好事、解 难事。当前，企业工会女工工作者队伍的突出特点是 专职人员少、兼职人员多，难以适应形势发展和女工 工作的新要求。为此，必须进一步增强女工工作者的 政治思想素质、业务能力、责任意识、心理素质以及 良好的工作作风。通过培训、实践锻炼，贯彻落实好 新修改的《工会法》《女职工劳动保护特别规定》等 相关法律法规，及时跟进新的政策动向，找准与企业 工会女工工作的结合点，加强管理、重视培养，选拔 热爱女工工作、具有开拓创新精神的女干部加入企业 工会女工组织队伍，在干部晋升、使用、交流等环节 上，对女工工作者一视同仁、争取优先考虑，推动形 成有利于企业工会女工工作队伍成长的良好机制。
(二)宣传教育，积极营造文化氛围
在新时代背景下，虽然企业有了更多发展的机 会，但面临的外部竞争也愈加激烈。为了促进企业的 转型与升级，应该充分了解当前的发展趋势，并且结合企业发展的实际情况制定更加科学的工作策略。在 工会女工工作上，为了实现思维创新、方法创新， 应该集中力量，加大宣传教育的力度，不断扩大影 响，营造良好的内部文化环境，全力打造工作品牌， 使企业内部职工都可以树立正确的思想观念。首先， 要了解国家对女工实施的特殊劳动保护，防止职业有 害因素对女工健康、生殖机能造成不良影响，确保女 性身体健康。应该安排女工从事不会危害生理机能的 工作，关注女工的身心健康[5] 。尤其在女工孕期、产 期、哺乳期等特殊时期，不能降低女工的工资待遇， 也不能无故解除劳动合同。在女工怀孕期间，应该根 据医务部出示的证明，适当减轻女工的劳动量或者进 行工作调整。如果女工怀孕超过7个月，则不能安排 夜班劳动。在劳动时间内，应该适当增加休息时间， 为女工提供产前检查、健康检查等服务。在有条件的 情况下，可以设“爱心妈妈小屋”等，方便女工哺 乳、休息。应该从实际行动出发，不断改善女工的工 作环境，解决女工在工作中遇到的实际问题;其次， 要加强文化宣传，树立正确的思想文化观念。除了可 以组织各种教育宣传活动外，还要制定详细的制度规 范，包括《女职工劳动保护规定》等等，明确女工的 保护措施和保护要求，尤其要杜绝职场性骚扰等不良 行为，在女工合法权益受到侵犯时，要学会使用法律 的武器来保护自己。此外，企业工会可以通过网络、 宣传语、动员会等方式宣传保护女工权益、完善女工 待遇等工作，尤其要加强法律教育和宣传，组织开展 好女工维权行动月活动，广泛学习宣传贯彻《中华人 民共和国工会法》《中华全国妇女联合会章程》以及 地方政府关于女职工劳动保护条例等法律法规，开展 女工维权答题竞赛，多渠道、多形式开展法律知识普 及和维权工作宣传，引导女工遵法、学法、守法、用 法，努力营造学习工会法、落实工会法的良好氛围， 自觉维护劳动关系和谐和社会大局稳定。
(三)发挥引领作用，帮助女工不断进步
在开展企业工会女工工作的过程中，要积极弘扬 劳模精神、劳动精神、工匠精神，实现工会工作全方 位高质量发展，发挥好工会组织的桥梁纽带作用。把 提高女工技术技能素质摆在更加重要的位置，围绕企 业创新领域、重大项目，组织女工广泛开展“当好主 人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，立足岗位、奋勇争先;深入挖掘优秀女工在提素建功、安全 绩效、文明创建等活动中的先进事迹和典型经验，评 选表彰优秀女工集体和个人，讲好企业女工典型事迹 故事，以更高的质量、更大的力度、更实的举措完成 企业各项改革任务。可以建设女工创新工作室，发挥 优秀女工集体和个人的带头作用，将“安全生产”作 为出题核心，逐渐向高水平、高技术的方向发展。通 过技术交流、论坛讨论等方式提升工作水平，解决工 作中的各项问题;加大经费投入力度，为女工安排定 期体检、“两癌”检查，建立健全女工妇科体检健康 档案，如果检查出现妇科疾病，应该及时通知女工进 行治疗，可以为女工提供治疗上的帮助，并且跟踪了 解女工的治疗情况。持续推动帮扶解困、爱心妈妈小 屋建设、爱心托管服务、心理关爱等维权服务品牌工 作项目化、常态化，建立完善的监督管理机制，让企 业女工底气更足、生活品质更高。同时，要强化女工 自身的保护意识、学习意识，由工会女工组织带领女 工学习各种法律知识、工作技术、先进思想，使女工 的素质和能力大幅度提升，引导女工树立更加远大的 职业理想。可以建立专门的心理咨询室或线上咨询中 心，为女工解决心理上的问题。
四、结语
综上所述，在新时代背景下，企业面临着巨大的 竞争压力。为了适应外部环境的变化，企业应该发挥工 会作用，全面提升职工的素质水平。尤其要促进工会女 工工作思路与方法的创新，提升女工的自主意识、法律 意识、创新意识，使女工在企业中的积极作用得到充分 发挥，为企业发展和进步贡献更多的力量。
参考文献
[1] 郭静.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].公关世界，2021(24)：14-15.
[2] 郭静.企业工会女工组织工作存在的问题与对策分析[J].企业改革与管理，2021(20)：109-110.
[3] 马昕.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用探寻[J].质量与市场，2021(18)：103-105.
[4] 牛彦春.新时期国有企业工会女工工作分析[J].办公室业务，2021(11)：53-54.
[5] 刘晓倩.新形势下企业工会女工工作创新发展探讨[J].作家天地，2020(8)：193-194.
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