企业工会女工组织工作存在的问题与对策分析论文

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　　摘 要：在社会经济快速发展的同时，企业内部相关机制 也日益完善，工会女工组织是企业与女工之间沟通联系的 桥梁。随着经济改革的深入推进，企业处于转型升级的重 要阶段，女工工作也面临着新的问题与挑战。为了更好地 应对新的经济形势，企业必须不断创新女工工作机制，优 化工作模式，逐步完善女工工作体系，这也是企业工会女 工组织所面临的重点问题。完善的女工组织，将为企业的 稳定、可持续发展建立坚实的基础。

　　关键词：企业工会;女工组织;问题;对策

　　一、前言

　　女工是企业发展过程中不可或缺的组成部分，对 企业的稳定发展以及社会经济持续增长都有着重要的 作用。随着市场经济的进一步发展，企业工会女工组 织工作过程中，面临着诸多问题与新的挑战，企业必 须要高度重视。本文对企业工会女工组织工作过程中 存在的问题进行了分析，并进一步探讨了具体的应对 策略。

　　二、企业工会女工组织工作的重要性

　　1.工会女工组织是企业重要的组织构成

　　创新与优化女工组织工作运行机制，是实现工会 女工组织工作稳步开展的重要前提，新时期环境下，也 对其提出了更高的要求。企业女工组织工作应当强化纵 向联系，充分运用财力、物力等资源，使得工会女工组 织工作和企业的发展方向相一致，企业在快速发展的同 时，也应当推进女工组织的全面发展。企业方面还应当 充分调动内部力量，发挥自身优势和特点，为女工组织 工作的稳步开展提供基础保障。

　　2.工会女工组织工作具有重要的桥梁纽带作用

　　企业工会女工作为群众基础，市场经济快速发展的 同时，女工的工作环境、价值观念也在逐渐发生改变， 在资源获取、社会平等方面也有了很大的改善，机会也 明显增多，但与此同时，也面临着各种压力与挑战，单 一化的运行管理机制已经无法满足各群体共同利益。女 工组织一定要积极适应时代与企业的发展需求，不断创 新能力，探索出新的运行机制，全面整合各项资源，保 障不同妇女群体平等享有资源机会，更好地帮助女工、 服务女工，也能够增强凝聚力。

　　3.工会女工组织工作是当前企业发展的内在需求

　　当前，社会经济结构快速升级转变的同时，逐渐呈 现出复杂化、多元化的局面，社会服务整体需求量逐年 增加，工会女工组织应当积极抓住机遇，全面推进社会 改革发展。不断创新优化运行机制，积极寻找企业发展 与女工组织工作之间的平衡点，不断拓展自身功能，为 女工创造良好的平台，帮助其实现自身价值，优化工作 模式，从而为企业的稳定发展贡献自己的力量[1]。

　　三、企业工会女工组织工作中存在的问题

　　1.职工就业类型多样化，对人力资源协调要求高

　　社会经济在快速发展的同时，企业内部结构也在重 组与转型，企业人事、劳动以及制度体系也在逐渐发生 变化，劳动关系越来越复杂化。部分企业存在裁员增效 的情况，企业劳动争议相关事件逐年增多，从以往个人 利益受损导致的劳动争议，逐渐转向因企业改革发展过 程中利益调整从而导致的劳动争议。这样的劳动争议事 件具有规模大、且受影响范围广等特点，如企业因为内 部调整或者增加经济效益，便进行裁员，通过有偿解除 劳动关系的方式予以处理，但不可避免会出现劳资冲突 与矛盾情况。企业工会女工组织往往会感到无能为力， 处于协调困难且被动的处境。

　　2.职工收入差距大，工会女工组织维权难度大

　　企业为了吸引或者留住高素质人才，通常情况下， 会制定一系列的内部分配制度，但都会向管理人员与科 技人员倾斜，久而久之，便会造成企业内部不同岗位以 及职工之间的收入差距不断增大。部分基层员工群体收 入非常低，针对该情况，工会女工组织不管是在方法上 还是经济上都没有绝对的力量去有效解决问题，工会女 工组织很多情况下，也只是参与、协调帮助弱势群体， 救助困难职工，维权难度也非常大，经常出现维护难度 大、不能维护的尴尬局面[2]。

　　3.企业发展方向与形式和工会女工组织工作方法不适应

　　当前， 随着企业快速的发展，市场经济也在逐渐 发生改变，企业结构重组过程中和传统工会女工组织工 作方法未适应的情况也比较突出。主要表现在以下方 面：首先，是思想观念比较落后。在新时代背景下，企 业重组、改革的推行力度非常大，企业工会组织不管是在政策方面还是思维模式方面都比较落后，缺乏创新。

　　其次，工作方法也比较落后。对新时期工会女工组织在 企业中的地位、作用等认识不足，也不够重视，投入不足，工作方式和基层员工的实际需求不相符，工作比较 被动，工作方式依然沿用传统活动的方式。再者，工作 内容也比较滞后。企业工会的职能不明确，造成各部门 职责交叉、内容繁多，工作效率不高。

　　四、解决企业工会女工组织工作中存在问题的对策

       1.加大女工组织建设力度，全面提升女工素养

　　企业工会女工组织想要更好地服务于企业与广大基 层员工群众，为企业创造更大的经济效益，就一定要积 极适应新鲜的事物，了解市场发展动态方向，从多个方 面入手，加强思想、作风建设，不断地学习与创新，促 使女工组织逐渐树立良好的学习积极性。企业改革全面 深入推进过程中，应当逐步改变服务观念，激烈的市场 竞争环境，也对职工的专业技能与职业素养提出了更高 的要求。女工委员会要针对当前现状，不断优化管理模 式，整合内部资源、凝聚力量，提升组织的活力。构建 学习型组织有助于营造良好的学习氛围环境，引导女工 参与到实际学习活动中，对提升女工组织的职业素养具 有重要的作用和影响。女工组织应当定期开展相关教育 培训活动，鼓励职工主动学习，逐步提升理论素养，帮 助其树立服务意识与大局观念，充分调动员工的工作热 情与积极性，为企业的稳定发展贡献自己的力量。要充 分发挥企业女工组织的作用，坚决维护女工权益，为女 工办实事，促使女工组织建设与内部体系日益完善[3]。

　　2.从多个方面入手，积极维护女工合法权益

　　维护女工合法权益是女工工会组织的基本职责，工 会应当全面深入地调查和了解不同职工群体的实际情况， 如职工的生活、工作情况、收入结构、思想等，及时掌握 职工的需求变化与思想动态。还应当从微观上了解职工的 个人情况，关心职工的政治权利，通过多样化的工作方式 积极参与到职工群体的生活与工作中，贴近他们的生活， 从而保障有针对性地开展工作。对职工间存在的利益关系 进行合理协调，工会应当将基层职工作为重点工作对象， 内部机制应当倾斜一线员工，通过培训教育，不断提升职 工的自我认识，从而帮助职工有效解决收入困难等相关问 题。真正体现企业工会女工组织基本职能，也能够使得工 会女工组织在企业快速发展过程中，找准定位，顺应时代 发展潮流，充分发挥其自身真正作用[4]。

　　3.创新企业工会女工组织工作方法

　　工会女工组织在开展工作中，要结合自身实际情况 与企业内外部环境，持续创新与改进工作方式，只有这 样，才能够最大程度上保障工作效率与质量。首先，相 关负责人可通过定期开展女工活动。充分调动职工的工 作积极性，引导其参与到相关活动当中，同时也能够陶 冶女工的情操，培养其职业精神。如在三八节、国庆节 等节日，组织开展喜闻悦见的活动，从而开阔女工的视 野，放松其精神情绪，为其营造良好的工作氛围环境。

　　其次，还应当加大宣传教育力度。女工工会组织应当注 意当前发展形势，结合企业的发展理念与经营战略方 向，引导女工深入全面了解国家发展方针，明晰企业发 展的大方向，明确工作重点，树立职工自身发展目标， 坚定投入到工作当中，努力实现自我价值。最后，还可 以通过梳理优秀典范，充分发挥楷模的作用，让女工们 对比楷模，不断地学习，向榜样靠近，找出自身的不 足，不断提升自我，全身心投入到实际工作当中[5]。

　　4.适应时代发展新要求，加强对女工的职业培训

　　想要充分发挥女工的真正作用和价值，就一定要 不断提升女工的综合素质。首先是政治素养。工会女工 组织应当坚持学习科学发展观、“三个代表”核心思 想，脚踏实地地投入到实际工作中，同时要树立远大的 奋斗发展目标，引导女工逐渐树立正确的人生观与价值 观。这样也能够在激烈的竞争环境当中脱颖而出，站稳 脚跟。其次是要加强基础教育培训，大力发展职业技术 学习与培训。工会女工组织要不断地创新培训方法与活 动，从而激发职工的热情，通过学习，逐步提升职工的 综合能力，强化思想道德素养，全面推进女工的综合全 面发展。也能够进一步提升女工的实践能力、学习能力 与职业素养，最大程度上发挥女工在企业改革与发展过 程中的突出作用与价值[6]。

　　五、结束语

　　随着社会经济的快速发展，企业内外部环境也日 益复杂，竞争环境越来越激烈。企业在积极推进内部改 革工作的同时，还需将转型升级作为当前企业的工作重 点。工会女工组织作为企业的重要组成部分，其对协调 女工工作问题、提升工作效率及促进企业健康稳定发展 有着重要的作用。因此，企业必须要高度重视工会女工 组织工作，通过完善相关机制，加大女工组织的投入力 度，从而为工会女工组织工作的稳步、可持续发展建立 坚实的基础。

　　参考文献

　　[1] 李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2019(19)：244-245.

　　[2] 匡迪.铁路企业工会女工工作中存在的问题及对策研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2019(22)：47-48.

　　[3] 陈文祯 新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].华东科技：学术版，2017(12)：54-54.

　　[4] 翁小玲.企业发展中工会女工工作存在的问题及对策[J].现代企业文化，2019(15)：13-14.

　　[5] 陈晋瑛.煤层气企业工会女工工作现状及解决措施分析[J].卷宗，2018(25)：124.

　　[6] 朱琴.新形势下做好工会女职工工作的对策和建议[C]“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集 (上)，2019(25)：22-23.

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