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论文和项目都属于职称评审范围，但论文是论文加分，课题是项目加分。两者的奖励积分是不同的。职称评审论文和项目加分标准按照单位规定执行。
论文和项目在职称评审中的作用是加分，不同单位的加分标准会有所不同。本文根据常见情况解释了论文或主题的常见加分点，但仅供参考。具体奖金标准由单位自行确定。
一、职称评审论文加分标准
一篇论文的职称加分标准一般为几分到几十分，具体与发表论文的水平和作者的职位有关。
从发表水平来看，论文可发表在普通期刊、国内核心期刊、SCI期刊上。论文也是公开发表的，但由于发表水平不同，学术价值不同，在职称评审中不可能有相同的加分。当然，发表水平越高，论文的加分就越高。
从作者身份来看，同一篇论文的不同作者有不同的加分点。作者排名越高，奖励积分越多，如果作者超出认可作者范围，奖励积分就会消失。
二、职称评审项目加分标准
项目标题加分标准从十几分到几十分不等，具体取决于项目的级别和项目作者的职位。从学科层面来看，学科层面包括学校级、市政府级、省部级和国家级。学科级别越高，含金量越高，职称认定存在差异。也就是说，并不是所有级别的题都能获得称号加分。主题等级越高，获得的奖励积分就越多。
就主题作者的立场而言，同一主题中，具有多个立场的作者可以对该主题进行评价和加分。积分不一样，就是负责人加分。该项目与项目参与者有不同的观点。前面越高，获得的奖励积分就越多。与论文一样，未接受审稿的作者不能参与审稿，也不会获得积分。
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