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论文在职称评审频道发表后，不少人表示希望就这方面进行更深入的讨论。确实，我们非常有必要更多地了解职称相关的政策动向。今天我们就继续聊这个话题，帮助大家更好地了解产权政策的变化和趋势，希望对大家有所帮助。
一、职称评审公平性得到重视
从近年来的趋势来看，有关部门其实已经开始关注公平问题了。比如老师的称号为什么这么有争议，甚至上了法庭。根本原因是职称的等级决定了薪资。近年来，要降低职称工资比重，缩小职称工资差距。至少在某些方面，这是公平的激励因素之一。
二、考核与就业分离
什么是考核与就业分离制度？也就是说，很多时候，即使你被评为职称，你仍然需要被单位录用相应的职位，才能享受相关待遇。一般情况下，审查由相关专业评审委员会决定，聘任由单位决定。如果单位同时拥有审查权和聘用权，就很容易滋生腐败、心计等问题。考评与用人分离的制度实际上可以有效避免腐败，避免一些不公平现象的发生。考评分离，有效解决了我国事业单位岗位设置与人事制度和职称制度综合改革的有效性、公平性、前瞻性和发展性的关系。
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