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我们都知道，职称评审是有名额限制的，并不是所有的申请者都能通过评审。大家互相总结。其实，职称审核失败的原因每个人都不同。如果您无法弄清楚应用程序失败的原因，那么您就不知道如何修复它？职称评定的标准是什么？失败的原因有哪些？
1、期刊或论文不符
中级职称基本都要求准备论文，有的需要发表，有的则不需要。如果不需要发表，则需要注意论文的性质、引用率等，一般都有相关要求，所以需要特别注意。如果论文需要发表，那么重点就是期刊的要求。是在省级发布还是在国家级发布，是在通用级发布还是在核心级发布，最后是否提交在线检索页面、访问什么数据库等，都需要明确。提前，否则会导致期刊或论文出现差异。
2、社保期限所在地不符
缴纳社会保险的单位在评定职称时一般要求工作经历一致。根据各地政策不同，需要连续缴费半年或一年以上。如果在分公司工作，总公司缴纳社会保险等，公司还必须出具双方法律关系证明。如果人力资源公司代企业缴纳社保，人力资源公司可以出具缴纳证明。如果因工作变动而终止社保缴纳，则需要根据不同地区的具体情况具体分析。如果您有任何疑问，请随时给我们发送私人信息。
3、材料排列不规范
这其实是一个老生常谈的问题。主要突出一个规范问题。尤其是对于一些非常粗心的人，一定要特别注意。因为职称涉及的材料很多，而且还有很多表格需要填写。需要按照要求装订成册，容易造成材料漏装、混装等问题。至于审稿人，其实你需要面对很多审稿人。如果您的材料不符合规格，您可能会无法通过审核。对于那些因为不小心而造成的，是非常没有必要的。
4、关于自身条件的问题
对学历、专业或工作年限的不满将直接导致职称申请失败。职称评审标准对学历有严格要求。如果学历不够高，对工作年限的要求就很高。要评估职称，有必要知道工龄是如何计算的。如果想提前几年获得职称，最好的办法就是提高学历，这样对工作年限的要求就会相对降低。
此外，专业的选择必须是相关的，因为职称是根据工作表现来评估的。如果所提供的工作经验与正在评估的职业没有密切关系，那么您很有可能无法通过职称评估。不符合职称评审硬性要求的，初审不予通过。
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