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职称评定绝对是一个非常重要的过程。无论是想体现自我价值，还是寻求更长远的发展，职称评审都是一个非常重要的渠道。但从目前的岗位考核通过率来看，大部分人仍然没有被选中。在我看来，可能是因为我没有抓住重点。很多人认为，既然是职称评审，那么最重要的一定是“评审”。事实上，这种说法并不完全正确。评价很重要，但不是最重要的。
目前，职称评审最重要的可能就是提前做好准备。这项准备是否充分，将直接影响职称评审的结果。为什么同等条件下，有的人一次就能通过，而有的人可能连一次都过不了。是不是审核流程出了问题？，这种可能性是存在的，但并不全面，也不占主导地位。很大一部分原因可能是因为准备工作的原因，所以提前做好准备是非常重要的。
1.准备论文
我说复习需要的东西主要分为三个部分，一是基础材料；二是基础材料。二是学术成就；三是绩效证书（荣誉）。不用说，基本信息都是一样的，不能改变，但学习成绩却不同。根据以往资料，论文、项目、专利、专着都是必填材料，尤其是职称论文。
职称论文总体准备周期较长，从半年到一年左右不等。如果中间出现意外，时间可能会更长。因此，备考过程中最容易出现问题的地方就是试卷。想要成功发表职称论文，不仅要考虑期刊的级别和性质，而且文章的发表时间和网上检索时间也必须非常明确。
2.准备表现材料
在职务评价三大板块的材料中，绩效材料的地位可以说仅次于学业成绩。至少我们还可以为这两部分腾出空间。准备不合格的性能证明材料可能会适得其反。首先是数量，不需要太多，选择最有代表性的两三个即可，但要注意材料齐全、真实、有效，这样才能最好地证明自己的角色。这个项目。
3.准备其他奖励物品
岗位评价有基本条件，另外两项是加分项。除了成绩材料中的论文和荣誉证书外，根据材料还有特定的加分。奖励物品越多，通过的概率就越大。这里的其他奖励项目主要是指教材、出版的书籍等，如果能准备的话，还是需要提前准备好。也许没有必要，但总比没有好。
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