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职称评价是综合考虑申请人综合实力的晋升评价制度。它是一个反映个人能力水平的系统。职称评审主要考察申请人的履行职责能力和科研能力。按照我们通常的分类，论文按照发表级别可以分为省级论文、国家级论文和核心论文。
1、论文级别。
省级报纸：省主管部门和主办单位负责的期刊。例如，一本名为《经营者与管理者》的杂志，由“四川省经济委员会”管理，“四川省企业联合会”主办。发表的论文均为省级论文。
国家级论文：党中央、国务院及其所属部门、中国科学院、中国社会科学院、各民主党派、全国人民团体、国家一级专业学会主办的期刊。可见，《国刊》理念的关键点在于主办单位。不管你的影响因子多高或多低，只要该期刊的主办单位是中央或国家级的单位或机构，该期刊就是国家级的。该论文是一篇国际论文
核心级论文：某一学科（或某一领域）的核心期刊是指在该学科（或该领域）发表论文较多、利用率（包括引用率、摘要转移率和发行量）较高的期刊。率），具有较高的学术影响力。论文发表于主要期刊。
2、从论文角度来看，级别越高，晋升奖励积分越多。
核心论文的奖励积分一定要高于普通论文的奖励积分。因此，在职称评审中，职称论文应尽可能写出高水平的论文，但并不是硬性要求。，核心级别的论文发表难度较大，并不是每个人都能轻松发表，所以你准备的论文级别取决于你自己的能力水平。
3、一般职称评审，省级论文、国家级论文就够了。
具体数量以具体文件规定为准。部分行业高级职称晋升需要发表核心论文。还有很多高级职称可以发表一般论文。如果晋升中级职称，可以准备1-3篇普通论文。如果晋升高级职称，应尽可能多准备一般性论文。基本要求是3篇或更多论文。
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