2023年职称评审新趋势！

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　　很多作者认为职称评审是社会上一场没有硝烟的战争，主要是因为职称涉及到方方面的资料整理，各种细节处理，还需要跟同事竞争名额，跟地区相同专业的竞争名额。它并不是大家想去评，就一定能评上的，不知道有多少人倒在职称评审的路上。既然职称这么难，提前知道未来职称评审的趋势，对需要评职称的人，是非常有用的。下面SCI论文网小编带大家了解2023年职称评审会出现哪些新的趋势呢？

　　一、更加注重业绩成果

　　在最近今年的评审文件政策变化中，咱们可以看出来业绩成果会越来越被重视，在今后的评审中会被当成主要的评审重点。特别是对于实绩。比如教师类的优质课，教学能手等跟本职工作有关的业绩成果，会被重视。所以在准备的时候，一定是实绩，而不是一些比较务虚的业绩成果，不然会起反效果。另外重视实绩，并不是说其他方面不重要。

　　二、重视学术造假问题

　　最近几年爆出越来越多的关于学术造假的问题，导师抄袭了学生的论文数据等等，都是屡见不鲜。而这些出问题的人，一般都是职称被取消，还需要承担相关的责任，从这一点来看，国家对于学术造假的问题，已经越来越重视了，这也是一个趋势，所以咱们在写论文和发表的时候一定要注意，写作的原创性以及发表的期刊正规性，都是非常重要的。

　　三、职称论文不再作为主要的评审标准

　　职称论文确实是很多人的痛点，因为不会写，不会发，所以职称也一直拖着，得不到应有的待遇和职位。而从最近几年的趋势来看，职称论文的边缘化，不作为主要评价指标。这点其实意义比较重要了，从以前的一些形式过渡到了，现在更加注重实际专业能力。咱们先不管实际效果如何，至少这个出发点是值得肯定的。另外还需要提醒一点，职称论文不作为主要评价指标，并不代表就不需要职称论文了，咱们该准备还是得准备，比如职称论文作为自己的加分项，只是重要性并没有之前那么高了。

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