SCI论文资讯（www.lunwensci.com）
晋升职称时，论文是加分项之一，那么发表论文职称加分么？不一定如此。看论文是否符合职称要求，加分也有高低之分。普通期刊论文不如核心期刊，国内核心论文没有国外核心论文高。
一、职称晋升的论文评分原则
专业职称论文最高分10分，普通最常见的是8分、7分、6分、5分。不同行业晋升职称的论文分数比例不同。有的行业看中论文，会给论文加分，有的行业看中专著、课题、专利，会给这些学术成果加分。
根据之前参评人员的反馈，研发类职称论文加分高于非研发类职称论文。例如，工程技术研发类高级职称论文量化评分最高为8分。也有一些单位或职称评审机构对论文进行了分级。这种分类并不统一，各地是否有划分，如何划分还要根据当地的具体政策和情况而定。
二、职称论文不可以加分的情况
1.论文水平不符合单位要求。比如单位要核心级论文，审稿人却准备国家级论文。这时候可能很难获得加分。
2.论文发表时间太晚，来不及评审。例如，单位要求论文发表截止日期为上年年末，而作者的论文却在年初或临近评审结束时发表。
3.用来职称评审的论文发表在假刊上，非法期刊论文无法检索，论文被单位判定无效，作者还是要提高警惕。
综上所述，作者发表职称评定论文，必须满足单位的要求才能获得加分，而且可能是论文越多，加分越高。当然不是简单的积累，是有一定的加分规则的。有的地方采用论文最高分为基础分+其他论文总分*10％=总分的公式计算论文加分。因此，职称论文加分的具体规则需要留意当地单位的具体文献。
关注SCI论文创作发表，寻求SCI论文修改润色、SCI论文代发表等服务支撑，请锁定SCI论文网！
文章出自SCI论文网转载请注明出处：https://www.lunwensci.com/scizixun/49012.html
