发表论文评职称加分！

 

　　发表职称论文用于学术成果加分，各地加分规则不同。今天就把大部分情况说一下，希望对大家有所帮助。

 

　　首先要知道职称评审的总分是100分。一般专业职称论文或论著可以分10分，有的单位会少6分、7分、8分。其次，不同行业的职称评审论文得分不同。同一行业不同级别的职称评审，对论文的评分也不同。例如，工程技术研发类高级职称论文量化得分最高为8分，非研发高级职称论文量化得分最高为6分，中级职称论文量化得分最高职称也是6分。其他如：会计与审计高级职称论文、政工专业高级职称论文、政工专业中级职称论文量化分值最高为10分。而且每年都会变。详见年度职称评审要求。
 

 

　　其中，论文的分数也与论文的水平密切相关。在水平上，尽量发高水平的期刊。排名分别为：国外期刊（SCI、SSCI、EI、ISIP）；国内核心期刊（中国科技核心期刊、北京大学核心期刊、南京大学核心期刊、统计源核心期刊）；普通期刊（国家级期刊、省级期刊）。

 

　　论文评分=论文发表等级分/作者人数。发表核心期刊论文，按规定该论文在职称评审中最高可得10分。如果作者是一个人，那么可以得到10分。如果有两位作者，每人得5分等等。还有一种情况是一个人发表多篇论文，以论文最高分为基础＋其他论文总分*10％=总分。当发一篇文章得不到满分时，还想继续提高，那么可以采用多种发表来提高。

 

　　同一篇学术论文不能重复评分。有人发现一篇稿件可以投很多期刊，也可以被多个期刊接受，当然这都是被允许的，但是会引起杂志社反感，也会涉嫌一稿多投。如果论文获奖了，那就另当别论了，获奖成果会有加分，但论文不能作为学术论文评审的加分。

 

　　还有一些情况是第一作者、第二作者、和第三作者的区别，其中评分是第一作者得分最高，其次是第二作者，最后是第三作者。因此在发表论文之前，一定要参考自己单位评审的相关规定。学术论文发表在评审中是至关重要的一环，所以要遵循严谨的心态去脚踏实地的完成自己的学术研究。