论文发表多半是为了晋升，但是晋升有要求，且不易满足，需要作者付出更多的耐心和精力，论文选刊就是发文的关键，决定了文章是否能被录用。对于第一次发论文的作者来说，期刊级别最是难，认为核心就是好的，于是坚持发核心。那么，职
称论文就要发核心？核心和普刊有哪些区别？
一、职称论文是不是一定要发核心
国内期刊有两种，核心和普刊，对于一些高级职称来说，或许核心期刊的作用更明显，但并不是说职称论文就一定要发核心的，有很多普刊的影响力和学会价值也是值得认可的。虽说核心期刊比普刊更具权威性，但事实上用来评职称的论文发表普刊和核心都可以，这主要取决于单位的晋升条件，如果仅仅是为了评职称，不建议发核心期刊，成本太高，时间周期长，代价太大，普刊就可以满足的发普刊就可以。
二、普刊和核心期刊的区别
核心期刊指某学科的主要期刊，一般是所含专业情报信息量大，质量高，能够代表专业学科发展水平并受到本学科读者重视的专业期刊；普刊就是普通的期刊，有国家级和省级之分，不管是核心期刊还是普刊，对于评职都有着一定的影响和作用，需要我们对两者进行区分。
1.发表难度
普通期刊发表是相对简单的，若没有什么大问题，投稿成功率很大；而核心期刊对投稿的文章质量、作者的学位水平、作者单位等都有要求，发表的难度较大。
2.出刊时间
普通期刊大概需要半年至1年能出刊并上网，而核心期刊出刊则会在一年以上，且时间不可把控，也就是不能保证到底什么时候能够出刊。
3.版面数量
普通期刊相较于核心期刊来说，种类较多，版面较多，选择性大；核心期刊都有固定的名额和版面限制，一旦满了就再也没有了，想发核心期刊需要提早做准备。
4.收费价格
普通期刊版面费通常在几百上千的价格，比较符合大众的消费水平，而核心期刊收费普遍较贵，一般都以万为单位。
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