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论著也是评职称的加分项之一，但所评职的级别不同对论著的各项要求也会不同。我们评职称所用论著是必须要满足评职要求的，这样才会被认可。那么，
评职称对论著的要求是什么？
不同的职称评审对于论著的要求也是不同的，并没有一个统一的标准，具体也是要以自己所在单位的评职文件上对论著的要求为准。但一般来说，涉及到的方面有以下几点：
1、出版社范围
单位的不同对出版社范围的要求也会不同，比如有的就要求全国百佳出版社，而有的则就要求省级出版社或国家级出版社等等，如果单位有具体指定出版的范围，那么作者就必须选择该范围内的出版社来投稿出版。
2、作者位置
评不同级别的职称对于作者所属名的位置要求也是不同的，一般是位置越靠前的作者所能评职称等级越高，比如副高职称出版著作在位置上的要求是前两位作者，即第一作者和第二作者，超出该署名位置的作者，那么就是无法参与职称评定的。
3、编写字数
在不同位置的作者对于编写字数的要求也是不同的，编写的字数从几万字到十几万字之间不等。一般越是靠前的作者所需要撰写的字数越多，然后依次往下进行分配字数。对于字数的要求所在作者位置是一定要满足的，也是有不少作者因不满足字数要求而不被评职单位认可的，从而错失论著的职称加分。
4、著作的专业方向
著作的专业方向这一点是大家必须要了解的，就是说所出版的著作在内容上是一定要与晋升岗位专业方向是一致的，不然也是不被认可的。
5、著作出版的时间
所谓的著作出版的时间，也就是作者所出版著作的时间是一定要在任现职期间完成的。一般评职单位也会有具体的规定时间范围，只要满足这一时间范围的论著就是可以用于评职的。
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