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职称论文的评定方式通常由各个国家或地区的职称评定机构或相关行业协会制定，并根据不同职称级别和专业领域有所差异。下面是一般性的职称论文评定方式的常见特点：
学术水平与原创性：职称论文的评定首先关注论文的学术水平和原创性。评审人员会对论文的研究深度、广度以及是否具有新的见解和创新性进行评估。
实用价值和应用性：职称论文通常强调实用价值和应用性。评审人员会关注论文研究成果是否能够解决实际问题、促进学科发展或者对相关行业产生影响。
论文质量：评审人员会对论文的写作质量进行评估，包括论文的结构是否清晰、逻辑是否严谨、语言是否规范等。
参考文献和引用：评审人员会审查论文的参考文献和引用情况，评估论文对相关文献的了解和对前人研究的综合运用。
学术规范和道德标准：职称论文评定会考察作者是否遵循学术规范和道德标准，包括对他人研究成果的正确引用、不抄袭、不捏造数据等。
学术社会影响力：论文的学术社会影响力也是评定的重要指标。这包括论文被引用的次数、被其他学者或机构引用的情况，以及论文是否发表在有影响力的学术期刊或会议上。
评审委员会或专家评审：一般来说，职称论文评定由评审委员会或专家进行。他们会对论文进行严格评审和打分，并根据评审结果做出最终的评定决定。
开放性答辩或口试：有些职称评定过程中可能还会要求作者进行开放性答辩或口试，以进一步检验作者对论文内容的理解和掌握程度。
需要注意的是，不同国家或地区的职称评定体系可能有所不同，具体评定方式可能会有所调整。因此，在准备职称论文时，最好了解所在国家或地区的具体评定要求和标准，以确保论文能够符合评定标准并取得成功。
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