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期刊发表论文的奖励一般都是单位规定，是为在广大员工中形成学习理论、技术、管理的良好氛围，总结广大技术人员在日常工作中积累的技术和管理经验，特制定的奖励办法，对员工在国际、国内正规期刊发表与公司技术、管理等业务相关的论文或译文，给予奖励。下面就以某单位的奖励文件为参考给大家了解一下：
一、报销范围及奖励标准：
1.在国外出版发行的核心期刊（有国际统一刊号），不包括在国外主办和出版的中文杂志上发表的论文，全额报销版面费，奖励2000元，获奖论文另加奖励500元。
2.在国内核心期刊发表的文章（收录于《中国核心期刊概览》），版面设计及审稿费自理。奖励1000元，获奖论文另奖励300元。
3.在国内非核心期刊（正规CN号）发表文章，版面费、审稿费自理，奖励400元。
4.在副刊、特刊、专刊、学术会议论文集等非常规期刊杂志上发表的论文，版面费、审稿费自理，奖励200元。
5.个人学术专专著：另行决定。
6.入选设计院年终论文汇编的文章，另行给予奖励。
二、相关要求：
1、我院中高级职称人员每年至少提交论文2篇，初级职称人员每年至少提交论文1篇。提供的论文可能已发表或未发表，由技术信息部注册，并提供文章的电子版。论文的完成将作为员工评定为优秀、先进的条件之一。
2、投稿期刊杂志应具有一定的学术水平和社会知名度。
3、论文署名应为：单位第一作者。如果第二作者出现，第一作者不能成本单位人员，奖励的额度将按30％递减。
4、报销需技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件、文章电子版。
5、国内核心期刊的认定依据最新一版《中国核心期刊概览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为准。
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