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职称每年都会进行一次评审，现如今也是越来越多的人开始参加职称评审了。职称评审对于自己和单位都有很多的好处。但是职称并不是去评审就能获得的，很多作者会因为各种各样的原因不能评上。在这当中最常见的原因就是出现在职称论文上面，下面SCI论文网小编为大家详细介绍相关知识。
一、论文质量太低
职称论文是对评职人工作能力和工作状态的审核，很多作者日常工作就很忙了，所以根本没有时间精力再去写论文。就导致很多作者的论文质量参差不齐，在进行职称评审时，评审专家在看到此类论文时肯定就会pass掉，这类质量低的论文是无法进行职称评审的。
二、专业方向有问题
在撰写论文之前，很多作者是参考自己的工作状况和工作的专业。其实这存在一定的问题，我们应该以职称评审的方向去撰写论文。尤其是在撰写工程类的论文时，当自己的专业以参评的专业不一致时就不要以工作专业去撰写论文了，很容易出现问题。评审专家看到你连基本的专业方向都不知道是不会让你通过的。
三、论文数量问题
论文的数量问题是十分重要的，很多作者没有养成去看评审文件的习惯，论文的评审文件会明确的表达论文的数量要求。在正常情况下，中级职称评审要求是1-3篇，高级职称评审是2-5篇。各地区各单位不同具体的要求也就不同。如果单位要求的2篇以上，你只准备了一篇，是肯定不满足评职要求的。
四、论文查重率太高
到目前为止，无论是学术论文还是职称论文。都十分重视论文的查重率。各地区各单位在评审文件上没有明确要求职称论文需要将查重率控制在多少，但是当你提交资料的时候就需要提供查重率报告了。在撰写论文时要尤其注意论文的重复率的问题。
五、数据库检索要求
大多数的单位都会要求职称论文需要发表，发表后还需要被检索，检索后的论文开具检索证明才能用于职称评审，当然也有的单位不要求检索，具体情况要看各单位的职称评审文件。
六、作者位置问题
进行职称评审一般单位只认可第一作者或者通讯作者以及独立作者，作者排名太靠后是无法用来进行职称评审的，这点需要作者注意。
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