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职称要求我们写一篇论文并发表。通常，一旦职位名称成功发布，就有可能晋升。但为什么有些带有职称的论文发表后毫无用处，单位获得职称评审或答辩时却不被认可。具体问题出在哪里。许多人对此感到困惑，为什么他们花了很多时间写的论文发表后没有任何用处。
1.论文发表时间错误
职称评审中发表论文的及时性。早于材料提交时间一年或晚于材料提交时间的均无效。在年度选题中，一般要求当年发表的论文是有效的。否则，高级职称评审不就直接使用初中级职称评审出具的论文吗？一些作者没有提前准备，论文发表较晚，错过了职称评审部门要求的最终投稿时间，导致论文无法使用、无效。一般从作者投稿到期刊发表需要3个月以上的时间。
2.期刊选择有问题
出版物在期刊检索中可查到但未被识别，通常是因为发表在副刊、副刊等假期刊上。所谓套出版物是指不法分子未经许可排版、印刷的假冒出版物。这些序列号往往是被盗的其他官方出版物的序列号，甚至没有序列号。所谓副刊，是指杂志或其编辑部在出版正刊的同时，私自印制多份封面相同、内容不同的副刊。这种现象很难杜绝，因为肇事者就是杂志社或编辑部的工作人员。但当作者评价这个标题时，并不全是无效的。
3.期刊级别尚未确定
期刊有不同级别，分为普通期刊和核心期刊。您所申请的期刊级别与该期刊的级别相对应。如果已经获得中级职称，建议发表在普通期刊上。如果已获得高级职称，建议选择核心期刊发表。
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