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如果您评判的论文已经获奖但尚未发表，这算不算？获奖论文是一件好事。在职务评价中，这个奖项可以加分，但是如果刚刚获奖的文章还没有发表过，如果符合要求就可以评价。不过，这张纸并不能算是合格的尘纸，也不能用来评价职位的晋升。因此，投稿的文章一定要发表并且可以检索，否则就是无效文章，投稿无助于推广。
当然，按照常理标准，是以论文发表为基础的。但如果是有职称的论文，就不能以论文的发表状态作为标准，因为大多数职称评审都是以是否被知网等权威平台收录作为最终标准。如果只是发表而没有被知网索引，那么这篇文章就不能算是有效的评论材料。我们应该好好利用这个时间。平台收录的文章通常会在当前期刊发表后1-2个月被收录。因此，如果作者所在地区要求文章必须录入CNKI，则应提前发表论文。如果明年年底进行选题评审，那么今年就可以投稿。第二年上半年就会出现在期刊上，所以知网在提交题名材料时，已经妥善收录了。
一篇文章想要发表，关键在于文章的写作水平。只要文章写得好，发表只是时间问题。合格的学术论文必须符合创新性、科学性、严谨性的基本要求。创新性由于每位作者的知识结构和对专业知识的理解深度不同，所写文章的创新性也不同。有些颜色较深，有些则稍显明显。可以说，大家都在竭尽全力提高自己的创新能力。创新是文章的灵魂。
职称论文的发表是职务评价和晋升的重要方面。因此，一篇论文要想得到推广，就必须发表并被索引。因此，如果你想成功发表论文，就必须满足标题论文中规定的要求。是否仅使用获奖论文进行工作评估取决于具体文件。
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