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职称论文是一种很常见的学术论文，现在发表职称论文的作者很多。同样，职称论文也需要作者朋友们认真对待。不要认为它们可以轻轻松松就能成功发布。那么，职称论文如何才能成功发表呢？本期SCI论文网小编将为大家分享此类相关知识。
职称论文是职务评价中常见的学术成果。一般来说，中级职称需要论文，被评职称的级别越高，对论文数量和质量的要求也越高。
1.选择合适的期刊投稿
一般在岗位评价文件中都会有明确的要求，比如国家级或省级、核心期刊、SCI等，确定期刊级别后，根据论文的写作方向，进一步搜索符合要求的期刊适合你的方向；另外还有检索要求，具体是在哪个平台上检索期刊，建议大家在职位评价的文件中了解论文是否要求某平台发表的检索要求，而且还一定要按照要求去准备。
2.职称论文发表时间
评审单位对职称论文发表时间有要求。有的会直接注明评职前两年或当年发表的论文；也有一些评职单位没有具体说明。在不指定的情况下，不能随时发布的，但是有一个默认的职位评价有效期，需要在默认的职位评价有效期内发布，才能被认可。
这个问题被许多职位评估的作者所忽视，导致职位评估论文过早或延迟发表以及错过职位评估。如果时间来不及发布，建议使用加急发表的渠道。如果期刊支持在线发表，也可以联系在线的学术顾问通过在线发表快速发表。
3.了解投稿期刊的出版周期，提前做好论文润色、翻译或查重检测的准备
如果投稿给英文期刊，需要做好翻译、润色和查重检测的工作，有助于论文顺利通过三审。投稿到国内期刊一般能保证论文的相似度和质量。
首先，推荐的期刊一定要正规，即可以在新闻出版总署“期刊/期刊社”栏目中搜索到，维普、知网、万方等数据库近期更新正常。
其次，一般期刊基本不收押金。他们在接受后审阅手稿是有报酬的。很少有人在审阅前需要存款或无法审阅手稿。你也应该提前和作者说清楚，如果作者不能接受，就会改变安排。
出版物必须是经国家新闻出版广电总局批准的公开出版物；其中的出版物必须有CN号和ISSN号；而且还必须是正刊，不能是副刊、内刊等。因此，在发表专业职称论文时，一定要严格对待每一个环节，避免出现似是而非、模棱两可的情况。
本期SCI论文网小编的相关知识分享到此结束。如果您还有疑问或者想了解更多相关内容，可以多关注SCI论文网更新的内容。
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