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近年来，期刊论文的出版发行工作全面开展，人们怀疑他们是否有能力发表论文。其实大家都关心这个发展，科学研究是她们所叙述的难题。因此，很多知名公司的员工都不想放弃这个机会，相信只要发表期刊文章，都会对期刊的未来起到至关重要的作用。我们将详细分析期刊论文如何影响您的职称评估。
一、在职人员有学术支持
许多人热衷于在期刊上发表论文，不仅是为了以身作则，也是为了反思自己的学术研究。毕竟公司的工作人员都发表了论文，同行的同事也能从他们那里得到一些学术上的支持。这种想法已经被实验证实了，所以论文的发表是我能站在这里的原因。
二、在职员工的技术和业务素质
也有一些人在专业期刊上发表论文，以展示自己的专业能力。如果不是以发表论文作为学术论据，他们的专业能力是无法体现的，也没有什么可以体现他们多年研究成果的。即使给了你足够的科研成果，如果没有期刊论文来证明，你也无法证明你的研究成果。
三、顺利通过期刊论文审核
另外，职称论文的重复率意味着自己的职称论文是合格的，这也有利于自己的职称论文顺利通过。如果你的职称论文查重率高但是不降重，你的论文很可能被认为是抄袭，你的研究报告将失去价值，你的辛勤工作也将失去意义。
许多人关注他们的期刊论文，因为这是他们多年研究的结果，也是为了得到提升。如果他们不降重，只要他们积累的参考文献超过规定的重复率，那就不行了。只有减轻论文权重，才能顺利通过职称论文，取得理想的成绩。
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