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摘要：自党的十八大以来，习近平总书记关于产业工人队伍建设作出一系列重要论述，为推进新时代产业工人队伍建设改革提供了根本遵循。党的二十大报告振奋人心广受热议。如何为党和国家培育更多优秀工匠人才，吸引广大职工特别是青年职工走技能成才、技能报国之路，是企业和管理者探索和实践的方向。对于生产制造型企业，生产车间一线职工的操作技能、技术水平等直接影响着公司产品产量和质量。组织实施职工职业技能大赛，除了公司内部技能竞赛外，搭建起省级职业技能竞技平台，举办首届“陕有色杯”职工职业技能大赛，激励和调动起企业广大职工更大的参赛热情和竞赛动力，有助于实现全员练兵、层层比武，激励产业工人学技术、练本领，强素质、比贡献，对于进一步推进和加强企业产业工人队伍建设具有重要意义。
关键词：职业技能大赛,陕有色杯,职工竞技平台,产业工人队伍
随着企业不断发展，组织开展职工职业技能大赛，以赛促训、评先奖优，建设岗位技能优、职业素质高的产业工人队伍，对于生产制造型企业越来越重要。以陕西有色榆林新材料集团为例(以下简称公司)，作为陕西有色金属控股集团的权属子公司，自2015年整合成立至今，建立完善以企业岗位练兵和技能大赛为基础，以行业工种技能提升和职业技能竞赛为重点，逐步将公司内部技能竞赛与省级、全国技能大赛相衔接。特别是2022年开创性举办首届“陕有色杯”职工职业技能大赛，汇聚权属企业产业工人技能精英“赛出风格赛出水平”，为冲刺省级乃至全国技能大赛荣誉，打造和培育技术精湛、锐意创新、奉献有为的高素质产业工人队伍，开创了新局面，迈开了新步伐。
1首届“陕有色杯”组织实施的必要性和重要意义
1.1企业职工职业技能竞赛现状
近几年，公司及分子公司电、钳、焊、工艺车辆等工种，企业内部职业技能竞赛如火如荼开展。随着竞赛频次、工种、人数的增加，公司内部技能竞赛的良好成效难以持续保持。目前，公司电解工代表于2021年7月参加过“中铝杯”全国有色金属行业职业技能大赛，因比赛经验和竞技水平欠佳，只在参与和开阔眼界；公司分析化验工代表于2021年10月参加过第八届“陕钢杯”职业技能大赛，1名选手荣获“技术标兵”荣誉。除此之外，关于省级职业技能大赛及行业其他工种技能大赛，公司及权属企业职工未参加过。
1.2存在问题及解决措施
一是受公司内部竞赛规模、荣誉级别等因素影响，近几年来，职工竞技积极性、技能再提高的程度受到一定制约，职工参赛热情和技术水平的提高存在瓶颈；二是缺乏对外交流，与兄弟单位、行业标杆、技术能手等切磋竞技较少；三是组织省级大赛及选手参赛经验欠缺，未搭建起省级职业技能竞技平台。
面临上述问题，组织实施首届“陕有色杯”职工职业技能大赛迫在眉睫，这是陕西有色金属控股集团和各权属企业的良好时机，也是广大干部职工们的共同心愿，更是企业推进和加强产业工人队伍建设的必然要求。
1.3举办首届“陕有色杯”的重要意义
(1)搭建省级职业技能竞赛平台，推进新时期产业工人队伍建设改革，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神的具体体现，是响应陕西省总工会、陕西省机械冶金建材工会号召，落实《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》的行动体现，能更好地引导职工学技术、提技能，走技能成才、技能报国之路，推动实现企业实现更高质量发展。
(2)首届“陕有色杯”职工职业技能大赛由陕西省机械冶金建材工会主办，陕西有色金属控股集团承办，陕西有色榆林新材料集团协办，为陕西省职业技能二类大赛。对于“陕有色杯”技能大赛获得第一至第十名选手分别授予“陕西省机械冶金建材系统技术状元(第一名)、技术能手(第二、三名)、技术标兵(第四至第十名)”荣誉称号。同时，第一、二、三名选手由组委会推荐省总会授予“陕西省技术能手”荣誉称号。参赛职工内生动力强劲，满怀信心请战备战。
(3)企业产业工人职业素质和技能技术直接影响劳动生产率水平。通过举办首届“陕有色杯”技能大赛，进一步提高系统内各权属企业产业工人的职业素养和技术能力，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在企业扎根发芽，通过“实干+巧干”，把工匠精神融入实践岗位，转化为攻坚克难的动力，引导全员提高岗位工作效率和产品生产品质，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，用精湛技能和良好素养为企业发展做出更大贡献，推进新时期产业工人队伍建设改革向纵深发展。
2关于“陕有色杯”技能大赛的具体实践
2.1统一思想，周密部署，做好赛前准备工作
(1)上下同心，勠力同行。深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及关于新时代职工职业技能大赛和技能人才培养重要指示精神，全面学习陕西省总工会、陕西省机械冶金建材工会关于“陕有色杯”职工职业技能大赛预通知、通知等文件精神，召开“陕有色杯”技能大赛动员部署会，公司领导班子、权属企业班子及职能部室负责人等相关人员参会，深刻认识“陕有色杯”组织实施的必要性和重要性，扎实落实各单位、职能部室及责任人的职责，实现企业安全平稳生产和技能大赛顺利举办“两手抓两促进”。
(2)顶层谋划，扎实有效。按照上级有关文件精神，印发关于举办首届“陕有色杯”职工职业技能大赛的通知、实施方案等，公司领导班子高度重视、周密部署。成立技能大赛筹备领导小组，全面负责传达、落实大赛组委会工作精神和要求，以及大赛筹备工作的组织领导、指导监督等工作；筹备领导小组下设七个工作组，分别是接待组、会务组、裁判组、大赛组、安全组、宣传报道组、后勤保障组，负责工作方案的具体落实工作；同时要求各权属企业抓好组织协调和责任落实，确保首届“陕有色杯”技能大赛成功举办。
(3)抓住重点，督导落实。本次“陕有色杯”技能大赛于2022年9月26日至9月28日在榆林举行，正值中国共产党第二十次全国代表大会召开前期，也是疫情常态化管控时期。上级单位、陕西有色金属控股集团等各级领导多次实地指导工作，公司党政领导亲自主抓、严格管控，引领各单位、各部室及权属企业，提高政治站位，树牢大局意识，强化责任担当，特别是把二十大维稳工作、疫情防控管理、现场安全管控、设备设施保障、安全平稳生产等作为重中之重，制定并演练安全管控、疫情防控、秩序维稳等应急预案，以高站位、高起点的务实举措，高效推动“陕有色杯”各项工作有序推进、落实到位。
2.2练在平时，以赛促训，强化选手日常训练
(1)抓好思想动员。本次“陕有色杯”技能大赛汇聚了系统内10余家企业天车工、分析化验工共70多名选手参赛。一是要求各单位做好参赛选手思想工作，充分认识到“陕有色杯”省级技能大赛平台的重要和宝贵，为在岗职工职业发展和技能提升铺就了美好前景。二是积极与参赛选手所在车间沟通，对于抽调工区、班组选手参赛，协调车间克服人员欠缺、劳动强度大等实际问题，保质保量安全平稳地完成生产任务。三是加强兄弟单位间技能比武和技术交流，在现场天车驾驶、工器具使用等方面提前适应，积极组织相互分享交流大赛心态和操作技巧，共同提升岗位技能和竞赛水平。
(2)抓好场地保障。现场保障工作是本次技能大赛的基础和前提，天车设备本质安全稳定运行、比赛用工具器符合技术规范等成为现场保障工作的重点。在公司的统一部署下，制定天车应急抢修方案；组织成立天车排故工作组，确保现场天车用一备一，做到根据需要及时进行切换；严格按照大赛要求规范布置场地，工器具用一备一，所用物资一应俱全；有序开展现场安全应急演练。分析化验工比赛前，组织对大赛用电路、设备及器材进行专项安全检查；成立应急响应小组，随时待命，负责现场突发状况的应急处理；大赛设备、玻璃器皿等做到用三备一，试剂、工器具、劳保用品等做到用一备一。制定完善大赛场地管理制度，做好对参赛选手的安全交底、安全告知，两个大赛项目顺利通过检查验收，全方位保障参赛选手使用，为“陕有色杯”技能大赛保驾护航。
(3)抓好以赛促训。坚持“以赛促训以赛促学”，平时如赛时，赛时显真功。一是将生产车间、权属企业、集团公司三级选拔出的优秀选手分成红蓝两队，进行对抗练习；对抗赛结束后，转入个人竞技拉练赛。通过“小组对抗赛+个人拉练赛”积分管理、奖优罚劣，提高团队整体和个人竞技水平。二是强化比赛成绩分析和分享交流，对每一次积分排名变化，从选手心态和实际操作方面逐项分析，成立“师带徒”“互助对子”等，制定针对性措施，相互监督落实，发扬优势、弥补弱项，持续提高理论成绩和实际操作水平。三是与技能大赛标杆企业对标学习、观摩交流，从“陕有色杯”赛事规程、现场布置、技术规范、选手心态、指导交流等方面深入请教，结合实际持续完善技能大赛实训方案，为日常训练夯实基础。
2.3周密部署，细化安排，确保大赛顺利进行
一是统筹落实，压实责任。从2022年年初开始筹备，期间多次赴陕钢集团、龙钢集团等单位观摩，交流学习大赛举办经验，结合公司实际，量身制定公司举办省级二类职工职业技能大赛方案。在“陕有色杯”大赛委员会统一领导下，公司及各权属企业、部室、车间担当尽责、积极行动。公司整体面貌焕然一新，展示了企业良好形象。七个工作组积极配合，团结协作，形成统一指挥、组织有力、安排得当的良好局面，大赛期间各项工作落实到人，具体任务落地落实，为大赛顺利进行提供了机制保障。
二是团结协作，突出亮点。为确保大赛“公平公正公开”，大赛裁判组长由陕钢集团专业人员出任，裁判员由系统内金钼集团、宝钛集团、地矿集团等专业人员担任，理论试题由中国机械冶金建材协会官方网站提供，理论成绩、实操成绩等最终结果由陕钢集团裁判长团队裁定(本次理论成绩有取得满分的选手，功夫不负有心人)。根据赛事规模及组织程序等，周密筹划，成立志愿者服务队，为每一支代表队、裁判员、莅临单位的来宾提供一对一服务，从迎宾、接待、引导、欢送各个环节，提供贴心服务，让莅临本次活动的来宾领导、裁判员、代表队感受到细心、专心、用心的服务，得到了大家的一致赞扬。大赛期间，各职工协会积极开展文娱活动，莅临领导、裁判及各代表队选手们在比赛之余，通过书法、羽毛球、篮球等活动，劳逸结合放松身心，加强相互交流，增进彼此了解，体现了陕西有色“聚”文化，共创、共享、共成长，集而能团、和众聚生，让资源更有价值。
三是加强宣传，营造氛围。园区整体氛围布置以陕西有色金属控股集团logo“yousre”和主色调橘色渐变为主，彰显行业特点的同时，营造出热烈的竞赛情绪和活动氛围。比赛区域以蓝色色调为主，布置以大赛主题和符合大赛精神的宣传口号，营造出紧张严肃井然有序的竞赛氛围，同时利用大赛道路等环境因素，对省机冶建材工会、陕西有色金属控股集团及各权属单位进行介绍和展示，增进各单位之间相互了解和对标学习。在党的二十大即将召开之际，开展“喜迎二十大奋进新征程”文艺演出，开幕式中加入陕北秧歌迎宾、陕北民歌展演、陕北腰鼓庆祝，营造出浓烈的庆典氛围，展示陕北独特的风情文化。文艺演出展示公司广大干部职工奋进新征程的信心与决心，对陕西有色金属控股集团权属企业简介、文化特点等进行展示宣传，并邀请兄弟单位职工共同参与，号召全员永远跟党走，不忘初心牢记使命，在推动企业发展的道路上做出更多贡献，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力奋斗。大赛期间，将职工创新工作室作为选手休息待考室，选手不仅看到拍摄的赛场比赛视频，还了解到公司劳模先进事迹，包括机械液压、电工、PLC编程等标准实训平台及现场操作，展现了公司的良好形象。本次“陕有色杯”技能大赛，受到了多家媒体关注，人民日报、陕西日报、陕西工人报、华商报、三秦都市报等20多家媒体报道和转载，提升了公司良好形象，扩大了企业知名度。
四是现场巡查，确保稳定。大赛委员会领导各工作组成立联合检查组，对于疫情防控管理、生产现场安全、现场组织衔接、园区秩序稳定等方面工作，不定期抽查和检查；对个别环节如分析化验工理论考试系统调试不及时、个别单位生产现场存在安全隐患、园区秩序维护、道路人车分流等存在问题，要求各单位“一把手”负责，即知即改、立行立改，确保整改到位，保证首届“陕有色杯”成功举办顺利闭幕。
3关于“陕有色杯”技能大赛的思考
(1)组织实施过程中的风险管控还需进一步加强。大赛组织实施期间，关于借用工艺车辆规范作业、借调人员与兄弟单位人员沟通表达、志愿者贴心服务等方面，还存在细节不到位、沟通不及时、执行不高效等不足之处。
(2)部分选手的竞技水平和大赛心态不够稳定。一是受疫情防控因素影响，个别兄弟单位参赛选手前期练习时间不充分，加之对大赛天车、现场布置等不够熟悉，造成情绪紧张，未发挥出应有水平；二是省级技能大赛竞技要求高、竞赛难度大、奖励名额有限，这是选手内心紧张的原因之一。
(3)“陕有色杯”技能大赛的结果应运还需要协同发力。一是职工荣获“陕有色杯”技术状元、技术标兵、技术能手荣誉的，与其技能评聘、岗位薪酬等挂钩，将更大程度调动职工技能大赛能动性，激发参赛备战、提升技能的热情和动力。二是将大赛结果作为选拔优秀生产骨干、表彰先进生产工作者参考依据之一，树立优秀典型，弘扬榜样力量，发挥好劳模、工匠创新工作室作用，汇聚产业工人技能提升和技术创新的正能量。三是对于“陕有色杯”成绩优异者，除了向省总会推荐授予“陕西省技术能手”荣誉外，建议推荐冲刺全省乃至全国职业技能大赛，辐射和带动产业工人队伍赢得更高荣誉，持续精进技能，推动工匠精神落地生效。
4结语
首届“陕有色杯”职工职业技能大赛的成功举办，为职工参加省级二类职业技能大赛畅通渠道，为提高职工职业技能、促进职业发展和冲刺省级乃至全国技术状元、技术能手、技术标兵打下坚实基础，进一步加强了企业产业工人队伍建设，为推动企业高质量高效益发展提供坚实的技能人才支撑。
今后，我们将以党的二十大精神为指导，深刻领会习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，全面落实陕西省总工会、陕西省机械冶金建材工会关于新时期产业工人队伍建设改革工作的部署安排，强化产业工人思想政治引领，以产业工人队伍建设改革为牵引，聚焦产业工人队伍职业素质和技能技术“双提升”，把“陕有色杯”当作新起点，对于存在的不足，在今后工作中认真加以改进，努力创新工作方式方法，畅通发展通道，依法保障合法权益，培养一支信念坚定、技术精湛、锐意创新、担当作为的产业工人队伍，为实现企业和职工共同发展、助推实施制造强国战略做出应有贡献。
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